●社員の働きやすい環境を考える会社です。
- ・短時間正社員制度
- 育児及び家族の介護と仕事の両立ができるよう、短時間正社員として勤務が可能です。
例えば、週の労働時間は３２時間-週休３日の働き方も可能です。
- ・働く女性に対する支援 子育て支援プログラム制度
- 保育料の一部を会社が補助する制度です。子供を保育園等に預けフルタイム勤務をする場合、３歳になる月の月末までの全ての子どもの保育料を一部補助します。
子どもが小さい子育て中の女性には残業のないシフトとします。 子育て期間中は原則として残業させず、定時に仕事を終了するよう配慮をします。
- ・社員割引制度
- 社員の家族（原則二親等以内）が当社の各施設に入居、もしくはサービスを利用した場合について、割引を行う制度です。
（正社員、契約社員、パート社員の全員が対象となります。）
●社員の心のケアを考える会社です。
- ・フリーバカンス制度
- 年1回5連休を取れる制度です。社員に家族や友人と旅行などを楽しんで心のリフレッシュをしてもらう為の制度です。
- ・年次有給休暇の計画的付与制度
- 年次有給休暇を計画的に従業員が取得できる制度です。
- ・希望休制度
- 従業員の有する公休の内、2日を希望休として申請できる制度です。
- ・メンター制度
- 入社した際に直属上司とは別に、指導・相談役となる先輩（メンター）が後輩・新入社員（メンティ）をサポートする制度です。
仕事上のコミュニケーションだけでは不足 してしまう部分を補えるように、気軽に相談できる環境をつくることで、悩みや不安を解消させ仕事がやりやすい環境をつくります。
●社員のキャリアアップを考える会社です。
- ・介護福祉士等資格取得奨励制度
- 会社として介護福祉士等の資格取得を奨励し支援をしていくことを目的とした制度です。
介護福祉士の受験料全額負担
受験日当日の特別休暇扱い
●社員のアニバサリーに優しい会社です。
- ・誕生日祝い
- 従業員の誕生日を祝うと共に、バースデーケーキをプレゼントします。
- ・永年勤続表彰制度
- 勤続年数に応じて「特別休暇」「褒章品」「記念品」が授与されます。
（入社以降5年ごとに表彰。記念品は10年ごとに授与されます。正社員、契約社員、パート社員を問わず）
■スタッフの声
- ●介護福祉士等資格取得奨励制度
- 私は、資格取得支援制度を利用し、一昨年、介護福祉士の試験に挑戦しました。
なかなか仕事をしながら資格を取るのは難しい事だと思いましたが資格取得支援制度を設置・推進してくれる事で、各々のスキルアップにもなり、それはお客様へ質の高いサービスの提供に繋がると思います。
今後もこの制度を活用し、更なる資格取得に挑戦していこうと思います。
- ●フリーバカンス制度
- 私は、フリーバカンス制度を利用し、家族で3泊4日の旅行に行ってきました。
フリーバカンス制度と言うのは、年1回、公休3日に有休休暇を2日つけ、最大5日まとまった休みが取れる制度で、毎年取得しています。
福祉業界においては、連休を取りづらいという傾向がありますが、フリーバカンスという制度を設置・推奨してくれていることで、社員が他に気兼ねすることなく、連休を取ることができるようになりました。結果、心身ともにリフレッシュしてきたことで、より一層お客様に質の高いサービスの提供につながっていると思います。そのため、この制度は社員にとって有効な制度であり、今後も利用していきたいと思いました。
- ●メンター制度
- メンター制度は「お兄ちゃんお姉ちゃんのような身近な存在」をコンセプトとして、社員が入社時に一人のメンター（先輩指導者）が付き、仕事の事から、人間関係の悩み等、多岐にわたり、職場の中の一番身近な相談できる先輩として共に業務にあたります。
この制度を導入した事により、社員が今抱えている問題や悩みをいち早く察知できる他、新入社員にとっても、いつも身近に相談出来る先輩がいることにより、離職率の低下にも繋がっていると思います。話せる状況を作ることで、「働きやすい職場環境が出来る」という事がメンター制度の特徴となっています。また、メンターとなった社員においても先輩として頼れるようにしっかりとした取り組みをしようと改めて思う事もでき、両者にとって大変良い制度であると思います。
